Comment entrer dans le capital-risque?

Comment s'introduire dans le capital-risque?

Les emplois de capital-risque sont fournis par les sociétés de capital-risque qui fournissent le financement aux startups ou aux entreprises qui en sont à leurs débuts et qui sont généralement risqués et pour entrer dans le domaine du capital-risque, il faut avoir le diplôme requis pour obtenir le MBA. diplôme serait un avantage supplémentaire avec d'excellentes compétences en communication.

Les sociétés de capital-risque fournissent des capitaux indispensables aux entreprises sur la base d'une évaluation détaillée de son potentiel en tant qu'investissement valable. Habituellement, ils financent des entreprises ou des startups en démarrage, mais ils peuvent également choisir d'investir dans des entreprises en phase de développement en fonction d'un certain nombre de facteurs.

Au cours de la dernière décennie, la dynamique des affaires a beaucoup changé et la concurrence sur le marché s'est intensifiée pour les nouvelles entreprises. C'est pourquoi les sociétés de capital-risque accaparent les feux de la rampe alors que les startups se disputent la recherche d'investisseurs à long terme. Naturellement, cela a également suscité une demande accrue de professionnels du capital-risque qualifiés et compétents qui bénéficient de certaines des meilleures perspectives de carrière du secteur financier.

Vous trouverez ci-dessous notre guide utile sur la manière d'entrer dans le capital-risque.

Les 7 principales étapes pour entrer dans le capital-risque

Contrairement à la perception populaire, trouver l'entrée au CR en tant que professionnel prospère dans un autre domaine peut être l'un des points d'entrée les plus difficiles. L'une des principales raisons est que vous devez vraiment réussir dans un autre domaine, et si c'est le cas, il peut également être un peu risqué de passer à un autre domaine, quelle que soit la brillance des perspectives.

# 1 - Excellentes compétences en communication

Les sociétés de capital-risque ne recherchent pas des personnes qui excellent uniquement dans l'analyse financière ou qui sont vraiment douées pour les chiffres. Au lieu de cela, ils préféreraient quelqu'un qui ne se distingue pas simplement par ses compétences, mais qui a plus d'une personnalité avec le potentiel d'avoir un impact avec presque tout le monde. Ils doivent être à l'aise de travailler avec des cadres de haut niveau et avoir d'excellentes compétences en présentation.

Les VC préfèrent embaucher des personnes ayant de bonnes compétences en communication, une capacité à trouver des investissements par eux-mêmes et une expérience préalable en matière de transaction, ce qui pourrait s'avérer utile.

# 2 - MBA est un plus

Il est possible de se lancer dans le capital-risque sans MBA si vous avez l'expérience pertinente en développement commercial, en gestion de produits ou en banque, entre autres domaines. Cependant, l'obtention d'un MBA dans un institut de premier plan peut ouvrir de bonnes opportunités dans le domaine, même si vous venez d'un milieu non traditionnel.

Pour les MBA, généralement, ils bénéficient d'un meilleur réseau qui peut être un facteur clé pour localiser des opportunités utiles dans le VC. En général, ceux qui viennent d'horizons divers ont tendance à adopter la voie du MBA pour les avantages qu'elle offre. Cependant, il serait presque essentiel d'avoir obtenu le diplôme de MBA de l'un des meilleurs instituts, ce qui ajouterait une valeur substantielle à leur profil en tant que futur professionnel du capital-risque.

# 3 - Expérience en entrepreneuriat

Les personnes qui ont été des entrepreneurs prospères dans le passé peuvent également trouver certaines des meilleures opportunités en capital-risque, car leur expérience serait utile pour gagner la confiance de nouveaux entrepreneurs et évaluer la valeur d'une startup.

# 4 - Expérience en banque d'investissement

Il serait important de souligner qu'un nombre croissant de professionnels de la banque d'investissement cherchent à se lancer dans le capital-risque pour le type de perspectives de croissance qu'il offre. Ils ont également un avantage unique car les critères de compétences dans ces domaines ne sont pas si différents de ceux du capital-risque, qui incluent généralement d'excellentes compétences en communication, une expérience pertinente en matière de transaction et la capacité de rechercher des investissements.

# 5 - Prenez l'aide des chasseurs de têtes

Il est vrai qu'un certain nombre d'entreprises de capital-risque n'embauchent pas de chasseurs de têtes pour le recrutement, mais certaines d'entre elles le font, ce qui dépend en grande partie de la taille de l'entreprise et de leur domaine d'intervention. La plupart des sociétés de capital-risque qui traitent avec des entreprises en démarrage ne disposent pas de suffisamment de ressources pour employer des chasseurs de têtes pour le processus de recrutement.

Cependant, ceux qui traitent avec des entreprises en phase de développement ou des entreprises plus grandes peuvent utiliser leurs services, il faut donc garder à l'esprit le type d'entreprise de capital-risque avec laquelle ils traitent avant de décider de l'importance du rôle que le réseautage pourrait jouer pour entrer dans des sociétés de capital-risque.

# 6 - Positionner la bonne manière

Selon le type d'entreprise de CR, leurs besoins peuvent varier considérablement et il serait utile d'avoir une idée de ce qu'ils pourraient rechercher.

  • Les entreprises en phase de démarrage pourraient se concentrer davantage sur l'approvisionnement, la taille du marché, le développement et l'évaluation des idées d'investissement. Les questions d'entrevue pour ce type d'entreprise pourraient tourner autour des tendances de l'industrie et des entreprises qui semblent intéressantes pour le candidat.
  • Les sociétés de capital-risque travaillant avec des sociétés de portefeuille pourraient être plus intéressées par des personnes ayant une bonne expérience des opérations, ce qui pourrait inclure une expérience liée à la gestion de produits, au marketing et à la conclusion de partenariats.
  • Ceux qui penchent davantage du côté du capital-investissement seraient très attachés à la diligence raisonnable et à l'exécution des transactions et pourraient préférer quelqu'un qui maîtrise les modèles financiers, l'analyse des données financières des entreprises et qui est à l'aise pour coordonner avec des avocats, des banquiers et des comptables. Les exigences ressemblent étroitement à celles de la banque d'investissement.
  • Les entreprises plus axées sur l'approvisionnement pourraient rechercher des recrues potentielles avec de solides compétences en communication et en présentation, car il pourrait être nécessaire de faire des présentations et de faire beaucoup d'appels à froid, entre autres.

# 7 -  Aucune stratégie unique ne pourrait aider

Si vous pensez que l'une des approches décrites ci-dessus devrait fonctionner dans la plupart des cas, vous vous êtes peut-être trompé. Pour aller plus loin, il serait approprié de dire qu'aucune stratégie standard ne pourrait aider les personnes intéressées à pénétrer dans l'industrie. Il ne s'agit que d'une approche plus large dont nous avons discuté et qui dépend en grande partie du type d'entreprise de CR à laquelle on s'applique. Ceux qui financent des entreprises en démarrage peuvent rechercher des compétences et des capacités professionnelles différentes parmi les recrues potentielles de celles qui préfèrent investir dans des entreprises en phase de développement. De même, certaines d'entre elles pourraient se concentrer davantage sur la diligence raisonnable, l'approvisionnement ou les sociétés de portefeuille, ce qui nécessiterait à nouveau du personnel possédant certaines compétences spécialisées. C'est pourquoi, peu importe ce que l'on peut essayer, il peut à peine y avoir un seul chemin standard pour se tailler une carrière dans le VC.

Création de CV pour les emplois de capital-risque

Bien qu'il soit utile d'énumérer toute expérience de transaction que l'on possède, des détails supplémentaires sur le travail avec des cadres de haut niveau seraient utiles pour obtenir un emploi dans le capital-risque. Toute expérience en développement commercial ou en dimensionnement du marché peut également être pertinente.

  • La liste de vos informations d'identification peut sembler bonne, mais il serait préférable de ne pas remplir trop d'informations et de garder un CV court et simple. Cependant, si vous avez obtenu un MBA ou d'autres diplômes pertinents d'un institut de premier plan, n'oubliez pas de le souligner.
  • En général, les sociétés de capital-risque recherchent des personnes ayant une personnalité présentable et un vif intérêt pour les startups et la technologie. Si un CV réussit à créer cette impression, cela pourrait être très utile.

Comment aborder un entretien de capital-risque?

Habituellement, les entretiens dans les sociétés de capital-risque sont beaucoup moins structurés sur le plan technique, contrairement à la banque d'investissement et au capital-investissement. Les candidats peuvent ne pas être invités à prendre des études de cas de modélisation financière ou d'autres évaluations techniques comme cela est courant dans la banque d'investissement ou le private equity. Une entrevue VC peut être menée dans un cadre plus informel, peut-être même comme une conversation informelle pendant le déjeuner ou le petit-déjeuner. En règle générale, ils sont plus intéressés à savoir à quel point la personne s'intéresse réellement au domaine et si elle est suffisamment passionnée pour exceller dans le domaine.

  • De nombreuses sociétés de capital-risque paient moins cher que les sociétés de capital-investissement et, bien que les perspectives soient bonnes, elles ne préféreraient pas embaucher quelqu'un dont la principale motivation à travailler dans le domaine est le type d'avantages qu'il offre. Cela peut être considéré plus comme un arrêt, car la personne pourrait avoir un petit taux d'intérêt réel. C'est pourquoi ils sont plus sensibles à l'idée d'un «ajustement culturel» que dans la plupart des autres domaines.
  • Cependant, dans les entreprises plus ou moins enclines au capital-investissement, elles pourraient préférer s'accompagner également d'évaluations techniques. Si vous postulez pour une entreprise de technologie alternative, il faut être prêt pour les questions liées aux innovations technologiques dans le domaine.

Que recherchent la plupart des VC? 

L'un des points les plus importants à garder à l'esprit est que les VC ne recherchent pas seulement une bonne connaissance de l'industrie, mais aussi des opinions bien formées sur l'industrie et les entreprises. Pour un professionnel de la banque d'investissement, une vision plus équilibrée et neutre du secteur pourrait bien fonctionner, cependant, du côté des acheteurs, lorsque vous devez investir dans des entreprises, vous avez besoin d'une approche plus avisée pour réussir.

Les aspirants professionnels du capital-risque doivent pouvoir exprimer en toute confiance leurs opinions sur l'industrie dans son ensemble et des entreprises spécifiques, ainsi que sur la façon dont ils perçoivent leurs perspectives en fonction de certains facteurs clés.

Se concentrer uniquement sur les produits plutôt que sur la position sur le marché d'une entreprise peut également ne pas impressionner autant l'intervieweur, car les investissements dans le capital de risque sont principalement des décisions commerciales axées sur le marché.

Conclusion

En bref, le capital-risque est un domaine passionnant dans lequel travailler, mais les aspirants doivent non seulement posséder les connaissances et les compétences nécessaires, mais aussi la bonne attitude pour réussir.

Pour votre bénéfice, vous pouvez trouver ci-dessous le résumé de la façon de se lancer dans le capital-risque.

  • Bien que le réseautage puisse bien fonctionner pour les entreprises de capital-risque en phase de démarrage et de petite taille, ce n'est pas toujours le cas, car les entreprises en phase de développement et les grandes sociétés de capital-risque embauchent généralement des chasseurs de têtes, il serait donc recommandé de demander leur aide à la place.
  • Il est important de se positionner en fonction du type d'entreprise de CR pour lequel on postule et il serait encore plus important de choisir des entreprises de CR avec un certain type de domaine d'intervention qui correspond bien à l'ensemble des compétences d'un individu.
  • Il est important de garder à l'esprit que, bien que le capital de risque puisse ressembler à la banque d'investissement et au capital-investissement en termes d'ensembles de compétences souhaités, la similitude s'arrête là.
  • Dans le capital de risque, l'accent est davantage mis sur l'embauche d'individus ayant une personnalité plus présentable, d'excellentes compétences en communication, des opinions intelligentes sur l'investissement dans les entreprises et un réel intérêt pour les startups et la technologie.
  • Le processus d'entrevue dans le capital de risque sera probablement plus informel que celui des banques d'investissement et du capital-investissement. Il faut être sûr d'exprimer des opinions sur des entreprises spécifiques et sur la façon dont elles pourraient se comporter en fonction de facteurs pertinents. L'analyse des entreprises devrait être davantage axée sur le marché que sur le produit, car la première approche est plus pertinente dans le capital-risque.

En conclusion, nous pourrions ajouter que le capital-risque devrait croître à un rythme rapide dans les marchés émergents de l'Inde, du Brésil, de la Chine et du Canada, ce qui pourrait être une raison de plus pour laquelle les aspirants professionnels du CR pourraient s'attendre à des opportunités intéressantes sur ces marchés.