Liste des 10 meilleurs livres sur le leadership de tous les temps
Nous avons une sélection triée sur le volet des meilleurs livres sur le leadership d'experts dans le domaine qui pourraient aider les lecteurs à découvrir par eux-mêmes la recette insaisissable pour être un leader réussi. Vous trouverez ci-dessous la liste de ces livres sur le leadership -
- Agissez comme un leader, pensez comme un leader (Obtenez ce livre)
- Devenir un leader (Obtenez ce livre)
- Leadership et auto-illusion (Obtenez ce livre)
- Tournez le bateau (Obtenez ce livre)
- Intelligence conversationnelle: Comment les grands leaders créent la confiance et obtiennent des résultats extraordinaires (Obtenir ce livre)
- Les cinq dysfonctionnements d'une équipe: une fable du leadership (Obtenir ce livre)
- Leadership primordial: le moteur caché de la grande performance (Obtenez ce livre)
- La recherche de la signification de l'homme (Obtenez ce livre)
- Les 21 lois irréfutables du leadership: suivez-les et les gens vous suivront (Obtenez ce livre)
- Plus intelligent, plus rapide, mieux: les secrets de la productivité dans la vie et les affaires (Obtenez ce livre)
Laissez-nous discuter de chacun des livres sur le leadership en détail avec ses principaux points à retenir et ses critiques.
# 1 - Agissez comme un leader, pensez comme un leader
par Herminia Ibarra
Critique de livre
Un livre peu orthodoxe sur le leadership avec des conseils audacieux pour les gestionnaires sur la façon d'améliorer leurs compétences en gestion. L'auteur préconise fortement l'idée que les dirigeants doivent expérimenter davantage et apprendre de l'expérience au lieu d'être trop prudents et prudents de prendre des risques. On a trop souvent dit qu'un leader doit agir et penser comme un leader, mais les interprétations peuvent différer et cet auteur offre une vision intéressante de la façon de suivre ce dicton.
Ce livre se distingue par le type de conseils pratiques donnés aux lecteurs en insistant sur la prise de risques calculés non seulement pour faire plus, mais aussi pour motiver les autres à faire mieux. Un travail complet pour vous démarquer et être reconnu pour votre approche dynamique en tant que leader ou dans un poste où l'on vous confie la gestion des personnes et des ressources.
Points clés à retenir
Un livre sur le leadership avec une différence qui préconise plus que l'expérimentation habituelle et sur l'apprentissage des choses basé sur l'expérience directe. L'auteur offre des idées pratiques utiles sur la façon d'être original et de le faire fonctionner tout en évitant les erreurs de toujours «suivre les règles» pour ainsi dire. Une lecture incontournable pour quiconque aspire à être un chef de file en affaires ou dans tout autre domaine de la vie.
<># 2 - Devenir un leader
Par Warren G. Bennis (Basic Books, 1989)
Critique de livre
Ce livre cherche à redéfinir le leadership et analyse ce qui se passe réellement pour faire un vrai leader. L'auteur tente de séparer la gestion du leadership et définit certaines des qualités essentielles requises pour le leadership et comment chacun peut entreprendre le voyage pour devenir un leader avec un effort déterminé dans la bonne direction. Il est d'avis que les gens ont souvent tendance à confondre «gérer» et «diriger» alors qu'en fait il s'agit de deux domaines complètement séparés. Aussi subjectif que puisse paraître le sujet, il adopte davantage une approche méthodique pour que les lecteurs puissent suivre les conseils avec une relative facilité. Un livre de leadership intéressant et inspirant qui offre des informations précieuses sur la façon dont les leaders sont «formés» plutôt que «nés».
Points clés à retenir
Un travail stimulant qui consiste à définir les fondamentaux du leadership avec une finesse presque exercée. Les lecteurs comprendraient mieux en quoi le leadership est quelque chose d'unique et distinct de la gestion qu'il est facile de confondre avec la première. Une lecture essentielle pour les leaders potentiels, les gestionnaires et les profanes.
<># 3 - Leadership et déception de soi
Par Arbinger Institute (Berrett-Koehler Publishers, 2002)
Critique de livre
Développé par l'Institut Arbinger, offre une vue intéressante sur la façon dont nous avons tendance à nous tromper, ce qui, à son tour, limite ce que nous pouvons imaginer et réaliser. L'idée fondamentale est que souvent nous avons tendance à considérer les autres simplement comme des objets qui aident ou entravent notre chemin vers le succès ou la réalisation de certains objectifs, au lieu de les traiter comme de vraies personnes avec leurs propres espoirs et aspirations. Ces deux états d'esprit sont définis comme étant «dans la boîte» où nous sommes en quelque sorte enfermés par notre vision limitée qui limite notre capacité à grandir en tant qu'individu ou en tant que leader. C'est l'auto-tromperie dont il faut se détacher et sortir de la boîte et adopter une vision plus inclusive envers les autres. Une révélation révélatrice de la psychologie du leadership et de son rôle dans la réussite d'un leader.
Points clés à retenir
Un livre de leadership novateur sur la façon dont l'auto-tromperie peut venir dans la manière de réaliser son véritable potentiel en tant que leader. Il offre une leçon importante sur la façon dont nous devons cesser de considérer les autres comme de simples «ressources» à utiliser à certaines fins et commencer à les considérer comme de vraies personnes avec leurs propres objectifs à atteindre. Une lecture intéressante sur le leadership pour ceux qui aspirent à devenir des leaders dans le vrai sens du terme.
<># 4 - Tournez le bateau
Par L. David Marquet (Portfolio, 2013)
Critique de livre
Un livre puissant d'un ancien commandant d'un sous-marin de l'US Navy basé sur l'histoire réelle de la façon dont il a renversé la vapeur et a réalisé son potentiel. S'appuyant sur les leçons apprises au cours de son mandat, l'auteur pose la philosophie du développement des leaders au lieu des suiveurs, qui n'ont pas peur de remettre en question et de contester l'autorité en cas de besoin. C'est une exploration de la façon dont l'idée de leadership évolue de «diriger» à aider les autres à «diriger» de leur propre chef et à réécrire les règles dans le processus. Une lecture recommandée pour les gestionnaires et les dirigeants d'entreprise ou de toute autre sphère de la vie.
Points clés à retenir
Contestant les notions conventionnelles de leadership, l'auteur partage sa propre compréhension unique de ce que signifie être un chef, basée sur son expérience réelle de diriger l'équipage d'un sous-marin de l'US Navy. Découvrez pourquoi il est important pour un leader non seulement de faire les bons choix, mais également d'inspirer les autres à diriger par eux-mêmes, ce qui se traduit par un meilleur effort d'équipe dans l'ensemble.
<># 5 - Intelligence conversationnelle: comment les grands leaders construisent la confiance et obtiennent des résultats extraordinaires
par Judith E. Glaser
Critique de livre
Ce livre explique comment construire le bon type de conversations peut conduire au changement et aux résultats souhaités. Sur la base de recherches neuroscientifiques, l'auteur élargit l'idée pour suggérer qu'il existe trois niveaux de conversations, y compris transactionnel, positionnel et transformationnel, qui jouent des rôles spécifiques dans les interactions avec les gens qui nous entourent. La plupart de nos conversations sont limitées aux deux premiers niveaux, soit de nature transactionnelle où nous échangeons simplement des informations ou des données, soit positionnelles, où nous avons tendance à défendre certains points de vue ou à nous renseigner sur d'autres, et atteignons rarement le niveau transformationnel de la conversation. où un vrai changement peut se produire. Un livre envoûtant qui ouvre de nouvelles possibilités pour découvrir son propre potentiel et être un leader avec une différence.
Points clés à retenir
Apprenez comment le bon type de conversations peut tout changer pour être un leader et découvrez le vrai pouvoir des mots avec ce travail. L'auteur a basé une grande partie de ce livre sur les dernières avancées neuroscientifiques et suggère qu'en fonction du niveau de conversation dans lequel vous êtes engagé, des résultats entièrement différents peuvent être obtenus. Un livre incontournable pour quiconque souhaite perfectionner ses compétences en communication et en leadership.
<># 6 - Les cinq dysfonctionnements d'une équipe: une fable du leadership
Par Patrick M. Lencioni
Critique de livre
En substance, le leadership consiste essentiellement à bâtir de grandes équipes et à éviter les pièges courants qui peuvent les faire sous-performer. En se concentrant spécifiquement sur cet aspect, l'auteur s'attache à définir cinq des maux courants qui pourraient affliger une équipe et ralentir sa croissance tout en décrivant des moyens de résoudre efficacement ces problèmes pour mettre de l'ordre dans sa maison. Adoptant un style de narration puissant, il transmet le message à merveille et résume plus tard les écueils rencontrés avec leurs remèdes. Un livre très utile sur les compétences en leadership et sur la façon de créer et de gérer des équipes qui suppriment une grande partie de la rhétorique habituelle sur le sujet.
Points clés à retenir
Ce livre consiste à constituer des équipes et à les gérer correctement tout en travaillant à améliorer l'efficacité en termes de résultat. L'auteur utilise efficacement un récit fictif pour faire passer le message que le leadership ne consiste pas seulement à avoir une vision plus large, mais aussi à être capable d'identifier et de relever les défis auxquels une équipe est confrontée. Un livre louable sur le team building et la gestion pour quiconque travaille en équipe ou est chargé d'en diriger une.
<># 7 - Leadership primordial: le moteur caché de la grande performance
Daniel Goleman, Richard E. Boyatzis et Annie McKee
Critique de livre
Fouillant dans un domaine peu exploré du leadership, ce livre traite de l'intelligence émotionnelle en tant que moteur de la performance de l'équipe et de la façon dont elle peut changer radicalement les choses. Reprenant des scénarios où les efforts habituels de consolidation d'équipe ne donnent pas les résultats escomptés, les auteurs insistent sur l'identification des problèmes possibles associés à l'intelligence émotionnelle d'une équipe. Il peut s'agir de problèmes de comportement de certains membres de l'équipe ou de problèmes de gestion ou de relations interpersonnelles qui pourraient finalement nuire à la performance d'une équipe. La capacité du leadership est remise en question lorsqu'il s'agit de gérer ces problèmes de manière efficace et de préférence d'une manière assez délicate. Un relooking essentiel sur ce qu'il faut pour diriger une équipe autre que la simple consolidation et la gestion d'équipe, parfois les vrais problèmes se trouvent sous la surface.
Points clés à retenir
Pour aller plus loin que la consolidation d'équipe, les auteurs parlent de l'intelligence émotionnelle comme du coupable probable de la plupart des échecs d'équipe qui ont tendance à rester non diagnostiqués la plupart du temps. Ce livre explique pourquoi il s'agit d'un concept presque invisible pour les dirigeants et les chefs d'équipe et comment une organisation a vraiment besoin d'aborder des problèmes de cette nature. Une lecture hautement recommandée pour que les dirigeants d'aujourd'hui puissent comprendre le rôle et la signification de l'intelligence émotionnelle dans le fonctionnement efficace d'une équipe.
<># 8 - La recherche de sens de l'homme
Par Viktor Frankl
Critique de livre
Une histoire de vie réelle émouvante de courage et de survie face à rien de moins que l'holocauste de la Seconde Guerre mondiale qui vous secouera au fond et en même temps vous encouragera à poser les bonnes questions, à rechercher un sens plus élevé de l'existence. La première partie de ce livre traite principalement de la manière dont les prisonniers d'un camp de concentration ont trouvé un sens pour survivre face à des adversités inimaginables et la deuxième partie est consacrée à une approche psychothérapeutique unique développée par l'auteur, qu'il appelle logothérapie, comme dans comme thérapie. Un travail inhabituel qui a inspiré et motivé des millions de lecteurs à travers le monde à trouver un sens pour lutter et survivre face à des obstacles insurmontables.
Points clés à retenir
Si le leadership concerne la survie et le triomphe de l'esprit humain face à des obstacles redoutables, alors ce travail n'est rien de moins qu'un bien précieux pour quiconque aspire à diriger ou même simplement à survivre. L'auteur, basé sur sa propre expérience de la vie réelle, suppose que la recherche de sens et la capacité de l'identifier sont la clé pour survivre dans presque toutes les conditions. Cela vous donne la chose la plus importante nécessaire à la survie, au but et à l'espoir.
<># 9 - Les 21 lois irréfutables du leadership: suivez-les et les gens vous suivront
par John C. Maxwell , Zig Ziglar (Préface)
Critique de livre
Une version hautement distillée d'un travail standard sur le leadership qui s'attaque immédiatement à la tâche et établit des principes spécifiques que l'on peut appliquer avec diligence et cohérence pour exceller en tant que leader. Ce livre partage la sagesse accumulée de près de trois décennies d'expérience dans le domaine et la plupart d'entre elles sont plutôt non conventionnelles par rapport aux opinions communément admises sur le leadership. Par exemple, il suggère que «les dirigeants ajoutent de la valeur en servant les autres» car ils acquièrent une plus grande valeur des autres en étant de valeur pour eux. Sa «loi du processus» est basée sur l'idée fondamentale que «le leadership se développe quotidiennement, pas en un jour». C'est là que réside une philosophie complète du leadership qui est simple mais très efficace, mais rarement énoncée avec une telle clarté. En bref,une lecture recommandée pour les dirigeants et les gestionnaires qui sont confrontés à de nouveaux défis chaque jour et qui recherchent une nouvelle perspective sur ce qu'est le leadership.
Points clés à retenir
Diriger n'est peut-être pas une chose simple, mais maintenant vous pouvez apprendre à diriger sans aucune rhétorique dans ce travail élégant mais puissant sur le leadership. L'auteur a apporté à bord comment l'expertise dans le domaine et présenté des principes bien formulés, qui, avec une application diligente, vous aideraient à nourrir le leader en vous. Une lecture incontournable pour les aspirants leaders dans la vie des affaires, la politique ou ailleurs.
<># 10 - Plus intelligent plus vite mieux: les secrets de la productivité dans la vie et les affaires
par Charles Duhigg
Critique de livre
Un meilleur livre autonome sur le leadership améliorant les niveaux de productivité au travail qui identifie des solutions précises aux défis du leadership sur la base des dernières découvertes en neurosciences, en économie comportementale et en psychologie. Des informations importantes sont proposées sur la base des expériences de dirigeants de divers domaines et de la manière dont ils ont découvert des solutions aux défis rencontrés dans leurs domaines respectifs. Un guide puissant pour gérer efficacement votre façon de penser au lieu de vous concentrer sur ce que vous pensez peut faire toute la différence dans le processus de prise de décision. L'auteur a fait un beau travail en faisant ressortir les aspects les plus subtils de la science de la productivité qui continuent à échapper à tant de monde. Un travail très acclamé sur ce qui fait le bon type de processus de réflexion pour un leader et comment s'y prendre pour l'acquérir.
Points clés à retenir
Un traitement détaillé de l'art et de la science de la productivité qui peut servir de guide inestimable pour ceux qui aspirent à être les leaders de demain. L'auteur a déployé des efforts minutieux pour synthétiser des informations scientifiques sur les processus de pensée avec des observations minutieuses faites par des leaders dans différents domaines de la vie pour soutenir l'idée que c'est la façon dont nous pensons plutôt que ce que nous pensons qui peut nous conduire à faire de certains des plus percutants. décisions possibles. Un guide marathon pour penser avec une différence afin que nous puissions faire la différence.
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