Signification de la poignée de main d'or
Les poignées de main en or sont des clauses des contrats de travail qui prévoient une indemnité de départ en cas de perte d'emploi d'un employé. Cela n'est généralement proposé qu'aux hauts dirigeants d'une entreprise qui risquent de perdre leur emploi en raison de leur retraite, de leur mise à pied ou même du licenciement. La rémunération peut être sous forme d'espèces ou d'options d'achat d'actions. Compte tenu du fait que ce privilège est offert aux cadres supérieurs, l'indemnité de départ est substantielle et hautement appréciée.
Celles-ci sont proposées aux employés pour protéger leurs intérêts pour occuper un poste de haut niveau qui comporte ses risques. Pour compenser le niveau de risque encouru, un accord de prise de contact en or approprié est conclu par l'entreprise avec ses dirigeants.
Termes connexes de Golden Handshake
# 1 - Poignée de main d'or contre Golden Parachute
Un Golden Parachute fournit des indemnités de départ à un employé en cas de licenciement en raison d'une fusion ou d'une prise de contrôle, souvent appelées «prestations de changement de contrôle». Sa portée est donc plus limitée, alors qu'une poignée de main en or offre des avantages même en cas de retraite programmée. Les deux ensembles d'avantages comprennent des options en espèces et sur actions.
# 2 - Poignée de main dorée vs menottes dorées
Une poignée de main en or offre des avantages à un employé au moment de quitter une organisation. En revanche, une menotte dorée est fournie à un employé pour s'assurer qu'il / elle reste avec l'organisation. Les menottes dorées sont des avantages fournis aux employés d'une organisation pour les décourager de passer à une organisation différente. Les menottes dorées garantissent que les employés qualifiés et de grande valeur restent dans une organisation en raison des nombreux avantages sociaux qui leur sont offerts.
Avantages
- Effectuer toutes les tâches de haut niveau exige un effort immense de la part des employés et implique différents niveaux de prise de risque. Pour compenser la même chose, les organisations offrent de gros paquets de poignée de main en or pour inciter les employés à travailler pour l'entreprise.
- Tout en choisissant une organisation, un employé serait enclin à en choisir une qui offre non seulement un bon package salarial, mais aussi une qui offre de bonnes indemnités de départ. Les organisations peuvent utiliser ces packages attrayants pour attirer les employés de haut rang de leurs sociétés rivales.
- Il aide les employés de manière à assurer une sécurité financière pendant leur période d'instabilité et de chômage. Il aide les employés à rechercher de meilleures opportunités sans avoir à se soucier des besoins de fonds immédiats.
Controverses
Bien que l'intention de la compensation des risques était la compensation des risques et d'encourager les hauts dirigeants à rester au sein de l'organisation, il y a eu de nombreux exemples d'impacts négatifs. Certaines des controverses relatives aux poignées de main en or sont développées ci-dessous -
# 1 - Non basé sur les performances
Des poignées de main dorées sont fournies aux employés lors de la cessation d'emploi. Il n'y a aucune stipulation dans le contrat, qui prévoit que les employés devraient avoir bien performé pendant toute la durée de leur emploi. Même si les cadres étaient licenciés pour non-exécution, ils auraient toujours le droit de réclamer les avantages de ce package.
Il y a eu des cas où, même lorsque l'entreprise subissait des pertes importantes sous la direction d'un dirigeant en particulier, et que de nombreuses personnes ont été licenciées en raison de cette mauvaise performance, le dirigeant a toujours reçu la poignée de main en or au moment de la cessation de son emploi. .
# 2 - Conflit d'intérêts
Les packages de poignée de main en or ont une valeur considérable. Parfois, les dirigeants peuvent être incités à récupérer le colis à un stade précoce et peuvent effectuer des activités qui ont un impact négatif sur l'entreprise.
Par exemple, un dirigeant peut délibérément s'assurer que la société déclare des pertes, ce qui entraîne la réduction du cours de ses actions. Cela peut entraîner une fusion ou une reprise de la société, et au moment du changement de contrôle, le dirigeant se verra attribuer le package.
Ainsi, la pratique d'attribuer cela n'incite pas les dirigeants à bien performer, en gardant à l'esprit les objectifs de l'entreprise; il encourage plutôt les comportements négatifs et égoïstes.
# 3 - Poussée d'or
Les entreprises peuvent faire pression pour la retraite anticipée de leurs employés pour de nombreuses raisons - pour réduire la hausse des coûts d'exploitation, réduire la main-d'œuvre et les coûts associés au moment d'une reprise ou d'une fusion, ou en réponse à un changement de l'environnement commercial. Par exemple, une baisse des prix du pétrole a conduit de nombreuses organisations à licencier leurs employés pour réduire les coûts.
Il a été affirmé que les entreprises avaient utilisé des poignées de main en or pour licencier des employés plus âgés ou plus âgés - «la poussée d'or». Les organisations estiment qu'elles constituent une alternative généreuse aux licenciements. La pratique ne rémunère pas seulement les employés plus âgés au moment de leur licenciement, mais offre également, simultanément, la possibilité aux nouveaux employés et aux plus jeunes de rejoindre l'organisation et de prendre en charge ces postes.
Le plus souvent, les employés se sentent contraints d'accepter les avantages sociaux offerts et de quitter l'organisation plutôt que d'être mis dans une situation où ils seraient licenciés sans bénéficier d'aucun avantage.
Conclusion
Compte tenu du nombre croissant d'incidents négatifs liés aux poignées de main en or, les actionnaires ont eu leur mot à dire dans l'évaluation des avantages sociaux des employés. Bien que les actionnaires ne participent pas aux opérations quotidiennes ou à l'acquisition de talents, la société s'assure qu'ils sont tenus informés des packages proposés aux salariés lors de leur assemblée générale périodique.
Golden Handshakes, destiné à l'origine à inciter les employés à occuper des postes de responsabilité dans une entreprise, suscite de nombreuses controverses. Il doit être correctement réglementé et mis en œuvre correctement de manière à bénéficier non seulement aux employés mais aussi à l'organisation.
