Full Form of ESI

Full Form of ESI – Employees’ State Insurance

The full form of ESI is Employees’ State Insurance and it was founded on 24 February 1952 to function as a health insurance scheme for the Indian employees and this fund is solely managed by the ESIC (Employees’ State Insurance Corporation) as per the rules and regulations provided in the Employees’ State Insurance Act, 1948 (also known as ESI Act, 1948).

Brief History of ESI

The Government of India appointed Professor B.N. Adarkar in March 1943, to make a report on HIS (health insurance scheme) for Indian industrial workers. The report later became the basis for the formation of Employees’ State Insurance Act, 1948 that highlighted the need to safeguard the Indian employees from contingencies like illness, physical disablement (temporary/permanent), maternity, the death that take place due to the injury at the workplace that ultimately impacted their earning capacity.

Le régime d’assurance de l’État des employés a été mis en œuvre initialement à Kanpur le 24 février 1952. La loi sur l’assurance de l’État des employés s’appliquait au départ uniquement aux travailleurs des usines, mais avec le temps, la loi est devenue applicable à tous les établissements qui emploient au moins 10 travailleurs. Au 31 mars 2016, le total des bénéficiaires de l'assurance publique des salariés était d'environ 82,8 millions.

Objectifs de la loi ESI, 1948

La loi ESI, 1948 a été formée uniquement dans le but d'offrir une aide financière en cas d'urgence comme la maternité, l'incapacité temporaire ou permanente, la maladie, le décès survenant à la suite d'un accident du travail, etc. Les travailleurs indiens employés non seulement dans les usines, mais aussi dans des établissements qui comptent au moins 10 employés ainsi que leurs personnes à charge.

Entités couvertes par ESI

  • Le régime d'assurance de l'État des employés est mis en œuvre dans tout le pays et dans tous les États, à l'exception du Manipur et de l'Arunachal Pradesh. Le régime d'assurance publique des employés est désormais étendu aux cinémas, aux cinémas, aux hôtels, aux restaurants, aux magasins, aux établissements de presse, etc. Le régime d'assurance publique des employés est également applicable dans les établissements médicaux et les établissements d'enseignement privés qui comptent au moins 10 employés .

Documents requis pour l'enregistrement ESI

Les documents requis pour l'enregistrement à l'assurance de l'État des employés sont fournis ci-dessous:

  1. Pan Card de l'entreprise ou de l'établissement commercial
  2. Adresse des pièces justificatives de l'entreprise ou de l'établissement commercial
  3. Si la société est une société à responsabilité limitée, elle doit soumettre des copies du certificat d'enregistrement
  4. Certificat d'enregistrement ou licence qui peut être facilement obtenu en vertu de la loi sur les usines ou de la loi sur les magasins et les établissements
  5. Certificat d'enregistrement pour chaque entreprise.
  6. Liste détaillée des travailleurs avec le salaire mensuel qu'ils reçoivent.
  7. Liste des partenaires, administrateurs et actionnaires de l'entreprise.
  8. Les relevés bancaires de l'entreprise ainsi que des lambeaux de preuves indiquant quand la même a commencé ses opérations.

Processus et procédure après la vérification du formulaire

La procédure suivante doit être suivie par une personne pour obtenir l'approbation de l'enregistrement ESI d'un établissement ou d'une entreprise.

  1. Le formulaire 1 (formulaire d'inscription des employés) doit être dûment rempli et soumis par l'entreprise ou un établissement commercial afin de demander l'inscription à l'assurance d'État des employés.
  2. Les employés peuvent également remplir et soumettre le formulaire 1 sur le site officiel de l'ESIC.
  3. La société ou l'établissement commercial recevra un numéro d'enregistrement à dix-sept chiffres après sa demande et tous les documents seront dûment vérifiés et approuvés. Après avoir reçu ce numéro, la société ou l'établissement commercial peut déposer ses dépôts.
  4. Les employés qui se sont enregistrés dans le cadre du programme ESIC recevront une carte ESI une fois qu'ils auront soumis leurs formulaires avec leurs coordonnées et leurs photographies.
  5. Tout changement supplémentaire comme l'ajout de travailleurs, etc. doit être signalé à l'ESIC.
Remarque

Les documents requis pour réclamer les déclarations d'assurance de l'État des employés sont le registre des présences, le registre pour le formulaire 6, le registre des salaires, le livre d'inspection, le registre des accidents et les déclarations et les factures mensuelles soumises à l'ESI.

Quels sont les avantages d'ESI?

L'assurance de l'État des employés offre des soins médicaux en cas de blessure, d'invalidité, de maladie, de maternité ou même de décès (en raison d'une blessure sur le lieu de travail), etc. et des avantages financiers pendant le chômage aux travailleurs indiens et à leurs personnes à charge. Les avantages du système ESI sont décrits en détail ci-dessous.

# 1 - Prestations médicales - L'ESIC fournit les soins médicaux raisonnables requis aux employés indiens et prend en charge l'ensemble de leurs frais médicaux. Un employé sera admissible à réclamer des prestations médicales de l'ESIC dès le premier jour de son emploi.

# 2 - Prestations de maternité - ESIC s'assure qu'une employée reçoit des prestations pendant sa période de maternité. L'employée recevra 100 pour cent du salaire journalier moyen pendant une période d'au moins 26 semaines à partir du moment où elle entre en travail, 6 semaines en cas de fausse couche et 12 semaines en cas de décision d'adoption.

# 3 - Prestations d'invalidité physique - ESIC s'assure que l'employé souffrant d'un handicap physique reçoit son salaire mensuel pour la période globale de blessure au cas où l'invalidité est temporaire et pour toute la vie si celle-ci est de nature permanente.

# 4 - Allocation de chômage - L'ESIC offre une allocation mensuelle en espèces pour une période d'au moins 24 mois en cas d'invalidité de nature permanente résultant d'une perte d'emploi involontaire ou d'une blessure non liée au travail.

# 5 - Indemnité de maladie - La State Insurance Corporation des employés s'assure que les employés reçoivent un salaire même pendant les congés médicaux.

# 6 - Prestations pour personnes à charge - ESIC verse même des paiements mensuels aux personnes à charge survivantes au cas où l'employé indien décéderait à la suite d'une blessure au travail.

Conclusion

ESI a été fondée le 24 février 1952. Les autres avantages de l'ESI sont les frais funéraires, les frais d'accouchement, la formation professionnelle, la réadaptation physique et la formation de perfectionnement dispensée dans le cadre du RGSKY (Rajiv Gandhi Shramik Kalyan Yojana). L'ESI est obligatoire pour les employeurs qui répondent aux critères d'éligibilité du régime d'assurance publique des salariés.

L'avantage qu'un salarié a le droit de recevoir d'ESI est transféré à ses personnes à charge en cas de décès prématuré dû à un accident survenu sur son lieu de travail. Un établissement qui s'inscrit à l'Assurance publique des salariés a le droit de recevoir ses prestations pour le reste de sa vie. Toutes les contributions à verser doivent être faites dans un délai maximum de vingt et un jours à compter de la fin du mois précédent.