Différence entre le salaire brut et le salaire net
Le salaire brut est le salaire avant déduction d'impôt sur le revenu (Fed et impôts d'État), la sécurité sociale (taxe FICA - taxe sur les salaires), l'assurance maladie, tandis que le salaire net est un salaire net qui est crédité sur le compte bancaire de l'employé.
Le salaire brut est le montant payé avant la déduction de tout impôt ou de toute autre déduction et comprend également toutes les primes, indemnité de poste, paie de vacances, rémunération des heures supplémentaires et autres différentiels. Il exclut également les prestations de retraite (par exemple, les comptes 401 (k)) ainsi que les impôts retenus à la source. Avantages (tels que l'assurance maladie collective et un autre type d'éléments non monétaires qui font partie du salaire ne sont pas comptés comme faisant partie du salaire brut);
Salaire net, communément appelé salaire net et est le revenu que l'employé rapportera à la maison une fois l'impôt, qui est retenu à la source et d'autres déductions telles que les prestations de retraite, comme mentionné précédemment. Le salaire net est le salaire brut moins les déductions d'impôt sur le revenu, ce qui signifie: formule du revenu salarial net = salaire brut - impôt sur le revenu retenu à la source - prestations de retraite.
La fiche de salaire ci-dessous nous aidera à identifier la différence fondamentale entre le salaire brut et le salaire net.
Infographie du salaire brut et du salaire net
Voyons les principales différences entre le salaire brut et le salaire net avec des infographies.
Différences clés
- Chaque fois qu'un employé demande un prêt ou pour vérifier l'éligibilité au crédit, le salaire net est pris en considération. Cependant, le salaire brut est pris en considération, dans certaines circonstances, comme pour le calcul de la prime de l'employé ou des exigences d'assurance.
- En outre, on peut modifier son salaire net ou son salaire net, et cela pourrait même varier mensuellement. L'employé a la possibilité de réduire le montant de l'impôt sur le revenu en suivant les règles. Par exemple, si quelqu'un investit dans une assurance, il ou elle aura droit à des déductions en vertu de la loi de l'impôt sur le revenu, et il pourra augmenter le salaire net en main. En outre, le salaire brut ne change pas car il est fixé et déterminé par l'entreprise et est mentionné dans la lettre d'offre de l'employé, mais oui, cela ne change qu'après avoir reçu des augmentations annuelles.
- Pour les demandes de cartes de crédit également, le salaire net est pris en compte et, en fonction de cette entreprise, décide de la limite de la carte de crédit. Le salaire brut est celui que l'on ne peut pas s'attendre à recevoir sur son compte bancaire, car les impôts ou les prestations de retraite sont forcément là.
Tableau comparatif des salaires bruts et nets
| Base | Salaire brut | Salaire net | ||
| Définition | Le salaire brut est le revenu qu'un employé obtient sous forme de CTC avant d'envisager des prestations de retraite (par exemple, 401 (k) avantages), déduction d'impôt sur le revenu. | Le salaire net est le salaire réel à emporter à domicile qu'un employé reçoit sur son compte bancaire. | ||
| Exclusions | Prestations de retraite (par exemple, prestations 401 (k)), impôt sur le revenu, qui déduit à la source, allocation de travail, repas gratuits le cas échéant. | Cela comprend tout et déduit tous les impôts et autres prestations de retraite. | ||
| Exemples | Cela compromettra principalement les avantages directs et d'autres avantages indirects: • DIRECT 1) Salaire de base 2) Allocation de bienveillance (DA) 3) Assistance médicale 4) Indemnité de véhicule 5) Allocation mobile 6) Allocation Internet • INDIRECT 1) Prêts sans intérêt 2) Repas subventionnés 3) Location d'espace de bureau | Le salaire net comprendra tout, mais seulement après les déductions suivantes, qui sont les impôts et les prestations de retraite. 1) 401 (k) prestations de retraite 2) 403 (b) Avantages 3) Impôt sur le revenu retenu à la source (impôts fédéraux) 4) Taxes d'État 5) Sécurité sociale 6) Toute prime d'assurance maladie |
Conclusion
Ainsi, chaque fois qu'un employé reçoit une lettre d'offre de l'entreprise, il doit tenir compte de tous les facteurs mentionnés ci-dessus comme s'il ignorait ces chiffres de prestations de retraite et si ceux-ci constituent une partie importante de son CTC, alors son salaire net ou son salaire net sera viennent moins à ce qu’ils attendent.
Par exemple, M. X a reçu une offre de la société ABC dans laquelle la lettre d'offre mentionnait qu'ils paieraient 9,00 000 / - en tant que CTC, qui comprenait 90 000 en tant que Medicare et 90 000 en tant que contributions 401 (k), alors l'employé doit considérer qu'il recevrait le salaire en main en divisant (9,00,000 moins Medicare moins 90,000 pour 401 (k) contributions) / 12 et non 9,00,000 / 12 en supposant aucun impôt fédéral.
