Différence entre rente et pension
La rente fait référence au contrat pour recevoir les paiements réguliers après une certaine période de temps d'une compagnie d'assurance conformément à l'accord / contrat conclu, tandis que la pension est une prestation fixe reçue mensuellement à la retraite lorsqu'un employé a cotisé au fonds de pension maintenu par l'employeur pendant sa durée d’emploi.
Une rente est une option dans laquelle des retraits périodiques sont effectués. Il s'agit d'un accord conclu entre l'investisseur et le tiers par lequel l'investisseur paie la totalité du montant à l'entreprise et reçoit un acompte une fois l'âge de la retraite atteint. Ainsi, la rente procure un revenu stable une fois l'âge de la retraite atteint. Alors qu'une pension est un produit de retraite que certaines entreprises offrent à leurs employés. Il est de la responsabilité de l'employeur de créer un compte pour ses employés et de maintenir les paiements. Lorsque l'employé prend sa retraite, il est éligible à recevoir de l'argent de cette caisse de retraite.
- Les rentes sont des produits d'assurance conçus pour fournir aux investisseurs un flux de revenus. Il existe des rentes qui incluent également des prestations de décès et fournissent aux bénéficiaires le montant prédéterminé en cas de mort subite avant la fin du mandat. Les rentes peuvent être apportées avec l'argent détenu dans le compte imposable. Les rentes peuvent être détenues conjointement
- Le fonds de pension est un pool d'argent versé par l'employeur. Cet argent est ensuite investi et versé aux salariés dont le ratio part à la retraite. Ce paiement des employeurs est appelé pension
- Le montant est reçu par le ministère en fonction de l'âge de service, de l'âge et du salaire. La possibilité d'obtenir un montant forfaitaire ou des paiements mensuels est offerte aux employés. Les entreprises privées n'offrent généralement pas de pensions, mais sont généralement populaires auprès des organisations gouvernementales.
Infographie de la rente et de la pension
Voyons les principales différences entre la rente et la pension avec des infographies.
Différences clés
- La différence la plus importante concerne le contrôle. Les rentes sont volontaires et un investisseur achète le régime après avoir examiné les options. En revanche, investir dans un fonds de pension ne laisse aucun choix et est décidé par l'employeur. Personne n'a le contrôle sur ces fonds
- Une autre différence clé est la façon dont ils sont protégés. Les rentes ne sont pas soutenues par le gouvernement mais sont garanties au maximum par le gouvernement de l'État dans lequel l'entreprise fait des affaires
- Ces deux options sont des fonds de retraite et fournissent un revenu à vie. Les fonds de pension et les fonds de pension offrent un avantage fiscal, bien que ces avantages soient différents. Les pensions réduisent l'impôt sur le revenu car ce montant est déduit du salaire. Les rentes sont achetées avec un revenu après impôt. Les impôts sur les rentes ne sont pas payés tant que les revenus
Tableau comparatif des rentes et des pensions
| Détails | Rente | Pension | ||
| Objectif | Une rente est un produit d'assurance | Une pension est un produit de retraite | ||
| Acheter | Une rente peut être achetée auprès de n'importe quelle société de services financiers | La pension ne peut pas être achetée, elle est généralement versée aux employés du gouvernement | ||
| Sens | Une rente peut également être considérée comme un produit de retraite, mais il n'est pas nécessaire de prendre sa retraite pour bénéficier des avantages. | La pension est l'avantage que reçoit après avoir pris sa retraite de son service ou de son emploi | ||
| Calcul | Une rente est basée sur le montant de l'investissement d'un individu envers le régime | La pension est calculée en fonction de la somme du montant gagné pendant le service ajusté pour les années de service | ||
| Paiement | Dans le cadre d'un régime de rente, une personne reçoit un montant forfaitaire si elle s'est inscrite à ce régime | Au titre de la pension, un montant forfaitaire est donné mais sur une base mensuelle | ||
| Avantages | Un avantage d'une rente est que l'individu a sélectionné le régime et l'ouvre. L'individu a le droit de décider du montant à investir et du contrat que vous allez signer. Si la rente est financée avec de l'argent après impôt, le montant reçu ne sera pas soumis à l'impôt. | L'avantage d'une pension vient quand l'individu travaille puisque c'est l'employeur qui fait la cotisation et s'occupe du paiement. Aucun contrat n'est requis. Si vous travaillez, vous recevrez une pension après la retraite. Aucune recherche ou plan n'est requis | ||
| Désavantage | La procédure de sélection de la bonne rente est complexe. Il existe différents types de rentes et il peut être difficile d'en trouver une qui correspond à vos besoins. Il y a des frais et commissions supplémentaires encourus. | Puisque l'employeur s'occupe du paiement, cela donne moins de transparence aux employés. Cela peut être un inconvénient pour certains | ||
| Garantie | Les rentes ne sont pas garanties | Les pensions sont soutenues par le gouvernement et sont garanties | ||
| Stabilité | Les revenus des rentes peuvent être fixes ou variables. Il peut être affecté par le taux d'intérêt ou la bourse | Le montant de la pension est fixe et divisé en mensualités | ||
| Les types | La rente a deux types - fixe et variable | Types de régimes de retraite - Régime à cotisations définies et régime à prestations définies |
Les types
# 1 - Rente
Voici les principaux types de rente -
# 1 - Rentes fixes
Ces types de rentes ne sont pas affectés par les changements des taux d'intérêt ou les fluctuations du marché et sont donc les types de rentes les plus sûrs. Les types de rentes fixes sont la rente immédiate et la rente différée. Dans une rente immédiate, l'investisseur reçoit des versements dès qu'il effectue le premier investissement. Dans une rente différée, l'argent est accumulé pendant une période prédéterminée avant le début des paiements
# 2 - Rentes variables
Ces annuités, comme leur nom l'indique, sont de nature variable et donnent l'occasion aux investisseurs de générer un taux de rendement élevé en investissant dans des actions ou des obligations. Le revenu dépendra de la performance de ces actifs. Ceci est destiné aux investisseurs prêts à prendre des risques.
# 2 - Pension
Voici les principaux types de pensions
# 1 - Régime à prestations définies
Dans un régime à prestations déterminées, l'employeur est responsable de prendre toutes les décisions d'investissement et de s'assurer qu'il y a suffisamment de fonds disponibles pour payer les futurs régimes de retraite. S'il y a un manque de fonds, l'employeur doit payer la différence
# 2 - Régime à cotisations définies
Ces régimes sont gérés par des institutions financières au nom de l'employeur. Ce plan garantira la cotisation mais ne garantira pas le revenu que vous recevrez à la retraite
Dernières pensées
Le choix d'une pension ou d'une rente dépend de la situation financière de l'individu. Si vous envisagez de prendre des paiements de pension, vous n'aurez peut-être pas à suivre la procédure de sélection du bon fonds. Si la pension n'est pas offerte par votre employeur, investir de l'argent dans une rente peut être le moyen pour vous de gagner un revenu de retraite.
