L'acquisition d'actions se réfère à l'attribution d'actions sur une durée prédéterminée en tant que rémunération ou contribution au régime de retraite aux salariés ou aux fondateurs de l'entreprise pour les récompenser de leurs performances professionnelles et les conserver pendant de plus longues années dans le compagnie.
Actions d'acquisition Signification
Il s'agit de la part attribuée aux salariés ou aux fondateurs dans le cadre de la rémunération globale. Ce pourrait être une contribution au régime de retraite et aussi un moyen de les récompenser et de les retenir. Ce partage par un individu est un processus qui se déroule sur de nombreuses années (généralement quatre à cinq ans).
- Grâce à l'acquisition d'actions, l'entreprise peut garder ses employés fidèles à l'entreprise.
- A l'issue d'une telle période d'acquisition, les salariés peuvent acquérir des droits sur l'action ou la cotisation à un régime de retraite.
- Si le fondateur d'une société se voit attribuer des actions à acquérir, les termes de l'accord sont disponibles dans le «pacte d'actionnaires». Et si un employé s'est vu offrir des actions pour l'acquisition, les conditions sont disponibles sous le «Contrat d'employé».
Exemples d'acquisition d'actions
Supposons qu'un employé reçoive des actions acquises sur quatre ans. Cela signifie qu'une grande partie de cette acquisition dans l'entreprise ne sera disponible pour l'employé qu'après quatre ans. Par conséquent, seulement après quatre ans, le salarié serait pleinement acquis.
Disons que Mme A est une employée de la société ABC. Elle reçoit une option d'achat de 1 000 actions de son employeur, qui est la société ABC. Cependant, ces 1 000 actions ne peuvent être acquises en une seule fois. Ils devront être acquis à parts égales pendant quatre à cinq ans. Mme A ne pourra exercer ses options d'achat d'actions qu'après avoir été entièrement acquises, soit après quatre à cinq ans.
source: cnbc.com
Un exemple classique du monde des affaires, souvent cité, est celui d'un artiste. Il a travaillé sur l'espace de bureau pour Facebook alors qu'il ne s'agissait que d'une start-up âgée d'un an. Pour son travail réalisé pour les intérieurs de l'espace de bureau, l'artiste a choisi de prendre des parts de Facebook et non sa compensation en espèces. Lorsque Facebook est entré en bourse pour la première fois avec son introduction en bourse en 2012, les actions de l'artiste seraient évaluées à environ 200 millions de dollars.
Avantages de l'acquisition d'actions
- Chaque fois qu'une entreprise offre des actions acquises à ses employés, c'est très bénéfique pour l'entreprise. Comme il n'implique aucun versement en espèces, il n'y a pas de sortie de trésorerie dans les livres de l'entreprise. Cela signifie simplement que l'entreprise offre à ses employés l'actionnariat de l'entreprise.
- C'est également très bénéfique pour les employés car cela les met dans la position de recevoir une valeur élevée pour leurs actions, comme dans le cas de Facebook.
- Lorsque les entreprises intègrent l'acquisition d'actions dans le cadre du contrat du salarié, cela entraîne une amélioration des performances du salarié. Comme la performance de l'employé est liée aux actions offertes pour l'acquisition, l'employé a une incitation inhérente à bien performer.
- Cela contribue également à la rétention des employés. Lorsque les employés savent qu'il existe un gain ou une récompense potentiel sous la forme d'actions acquises dans le futur, ils restent plus longtemps dans l'entreprise.
- De plus, lorsque les start-ups embauchent, les salaires des employés sont considérablement bas. En proposant des actions à acquérir, les salariés bénéficient d'avantages supplémentaires en plus de leur salaire.
Inconvénients de l'acquisition d'actions
- Outre les nombreux avantages de l'acquisition d'actions, un inconvénient majeur est que les conséquences fiscales dépendent des types d'actions acquises, les modifications de la responsabilité fiscale. Des taxes peuvent également s'appliquer selon le moment où vous choisissez d'acheter et de vendre votre action ou option d'achat d'actions. De même, si une société attribue une action d'acquisition en tant qu'attribution d'actions, les revenus versés au titre de la rémunération de la performance à base d'actions sont imposables.
- Un autre inconvénient est qu'un employé acquiert des droits acquis à long terme. Le bénéfice de l'acquisition des actions ne revient au salarié qu'après quatre à cinq ans, c'est-à-dire une fois qu'il est entièrement acquis.
- Les employés récemment embauchés peuvent ne pas en bénéficier car il existe une période de crise. Nous en discuterons dans la section suivante.
- Si l'employé quitte l'entreprise ou s'il le congédie avant la fin du calendrier, il ne pourra pas bénéficier de tous les avantages de l'acquisition.
Limites
Il existe un concept de période de crise qui doit être discuté ici comme une limitation des actions acquises. Une période de falaise est une période pendant laquelle l'entreprise n'attribue aucune part à l'employé. Il s'agit généralement d'une période de réflexion juste après l'entrée d'un employé dans une entreprise. Cette période peut aller de quelques mois à un an. Une fois qu'un employé a terminé la période de falaise, il peut détenir des actions pour l'acquisition. La période de falaise existe pour tenir compte des risques pouvant survenir au cours des premiers mois ou années d'une start-up ou d'une embauche récente. Ces risques pourraient impliquer le départ d'un fondateur de l'entreprise au cours des premières étapes de la création. Ou un employé a démissionné dans les premiers mois.
Conclusion
C'est un instrument très bénéfique tant pour les entreprises que pour les salariés. En incitant les employés à mieux performer, les intérêts commerciaux de l'entreprise continuent de perdurer. La rétention des employés est plus élevée, tout comme leur motivation à travailler pour atteindre les objectifs de l'entreprise. Pour l'entreprise, cela permet moins de tracas avec l'embauche de nouveaux employés car ils restent à long terme en raison des récompenses potentielles grâce aux actions acquises. Il protège également les actions de l'entreprise car l'existence d'une période de crise ne permet pas aux personnes qui quittent prématurément l'entreprise d'en profiter.
