Salaire vs salaires

Différence entre le salaire et les salaires

Un salaire est une forme de paiement versée par un employeur à l'employé pour les services rendus par l'employé, il peut dépendre d'un contrat de travail ou d'un montant prédéfini et le salaire est quelque peu différent du salaire, où le salaire est payé comme rémunération au travail pour toute organisation pendant une période de temps spécifique.

Qu'est-ce que le salaire?

  • Du point de vue définitif, le salaire est le coût d'acquisition ou de rétention des ressources humaines qui sont déployées par l'organisation pour gérer l'entreprise.
  • Du point de vue comptable, le salaire est une dépense pour l'entreprise et est enregistré mensuellement ou hebdomadairement dans le compte de paie.
  • Un salaire est généralement offert aux employés cols blancs comme les gestionnaires, les directeurs ou les professionnels hautement qualifiés et agréés. Le montant dépend des compétences qu'ils offrent et de la valeur qu'ils ajoutent à l'organisation.
  • Le salaire sert également de référence pour le marché afin de comparer la compétitivité et la demande sur le marché du travail. En général, les personnes d'une région similaire opérant dans les mêmes limites géographiques ont tendance à gagner un montant dans une fourchette spécifiée.
  • Les grandes entreprises ont un salaire lié au niveau de poste et à la hiérarchie prédéfinie dans l'entreprise. Aussi, le temps passé par l'employé dans l'entreprise compte pour fixer son salaire.
  • Par exemple, aux États-Unis, la fourchette des salaires est fortement influencée par les forces du marché. Au Japon, l'ancienneté, la structure de la société et la tradition en cours jouent un rôle majeur dans le choix de la gamme.

Quels sont les salaires?

  • Les salaires sont généralement payés en fonction de la durée du travail, le plus souvent horaire et donc le terme travailleur horaire.
  • Le type d'emploi rémunéré à l'heure ou basé sur le salaire est non qualifié et de niveau inférieur; les emplois comme un gardien de sécurité, un gardien de garage, un bibliothécaire, etc. sont payés à l'heure en fonction des heures de travail.
  • Plusieurs heures travaillées sont spécifiquement enregistrées dans une feuille de temps qui enregistre le temps d'entrée et le temps de SORTIE pour chaque employé individuel, cette feuille sert d'enregistrement pour calculer le salaire que le travailleur reçoit à la fin de la semaine.
  • Le salaire des heures supplémentaires est une caractéristique supplémentaire que le salarié obtient s'il coche plus d'heures que défini dans le contrat de travail. Le nombre d'heures supplémentaires doit être payé en conséquence par l'employeur.
  • Le taux de salaire minimum est décidé par le gouvernement, comme aux États-Unis. Le taux horaire minimum est de 12 $, ce qui oblige l'employé à payer au moins 12 $ à chaque employé indépendamment de l'ensemble de compétences.

Infographie des salaires et des salaires

Différences clés

Les termes salaire et salaire ont le même objectif que celui de payer l'employé, mais il y a quelques différences clés dont nous devrions discuter.

  • Un salaire est un montant fixe à payer et peut être modifié chaque année ou semestriellement et est uniformément réparti tout au long de l'année. Parfois, les employés ont également le droit de recevoir une prime de fin d'année, qui est également décidée en fonction du salaire. Dans le même temps, les salaires sont très myopes, où le montant est décidé chaque semaine, toutes les deux semaines ou annuellement et peut être changé tous les quinze jours selon l'exigence. Le nombre d'heures détermine le montant travaillé au cours de cette période particulière.
  • Les cols blancs comme les managers ou les administrateurs ont une rémunération fixe. Ils n'ont droit à aucun supplément pour les heures supplémentaires et perçoivent un salaire fixe chaque mois. Dans le même temps, les salaires sont généralement versés aux employés à col bleu où les heures supplémentaires sont un facteur à prendre en compte lors du choix du salaire de fin de semaine.
  • Le concept de feuille de temps n'est pas associé aux cols blancs gagnant un salaire; il est utilisé par les employés à col bleu pour enregistrer le nombre d'heures travaillées.

Tableau comparatif des salaires et des salaires

DifférencesUn salaireLes salaires
Compétences requisesUn ensemble de compétences élevées, des professionnels agréés tels que des avocats, des médecins également appelés employés à col blanc.Travailleurs non qualifiés ou semi-qualifiés, souvent appelés employés à col bleu.
La structure des coûtsPayé à un taux fixeLe taux est variable
Fréquence de paiementMensuellement à un montant annuel prédéterminé, qui est également réparti sur 12 mois tout au long de l'année.Quotidiennement ou hebdomadaire, selon l'emploi.
Base de paiementUn montant fixe est payé comme décidé, et le facteur variable dépend de la performance.Le taux horaire est décidé selon les tendances de l'industrie.
Destinataires Les travailleurs salariés sont généralement appelés employés.Les travailleurs salariés sont appelés travail.
Nature / Type d'emploisEmplois de bureau et administratifs;Travaux de fabrication ou liés aux procédés;
Revue de la performanceLa plupart des hommes salariés font réviser leur performance à intervalles réguliers, qui décident de leur augmentation de salaire.Pas de système d'évaluation des performances ici; la main-d'œuvre fonctionne correctement sur une base horaire.
Durée Le salaire une fois décidé reste le même tout au long de l'année.Le taux de salaire peut changer à tout moment, et il peut être efficace selon le taux en vigueur.
DémissionUne classe salariée a généralement un délai de préavis pour servir, ce qui permettra à l'employeur de trouver le remplaçant avec les mêmes compétences.Il n'y a pas de période de préavis ici puisque le travailleur est facilement remplaçable.
ObjectifEn échange d'un salaire, on s'attend à ce qu'une personne augmente les revenus de l'entreprise directement ou indirectementLes salariés n'ont pas besoin de générer de revenus; ils ont juste besoin de faire le travail.
FeuillesUn travailleur salarié a un horaire prédéfini de congés payés.Un salarié n'a pas un tel horaire, et chaque jour de congé est un jour sans salaire.
Exemples de professionMédecins, avocats, banquiersOuvriers du bâtiment, Chauffeur d'autobus, Services de livraison, Menuisier, Soudeur, Électricien

Conclusion 

Les salaires et traitements sont un type de rémunération versée aux employés pour le type de services qu'ils offrent à l'entreprise, tandis que le type d'emploi pour les deux est très différent et l'ensemble des compétences requises varie beaucoup.