Le chômage structurel

Définition du chômage structurel

Le chômage structurel est causé lorsqu'il y a une disparité entre les connaissances et les compétences exigées par l'employeur et celles qui sont offertes par ses employés et il est généralement généré à la suite de plusieurs changements comme la récession, la désindustrialisation, etc. dans l'économie. et dans une telle situation, les individus sont incapables de trouver du travail en raison des différentes exigences en matière de compétences.

Signification expliquée

Le chômage structurel est un décalage qui se produit entre les compétences offertes par les travailleurs de l'économie et les compétences que les employeurs exigent des travailleurs. La principale raison de ce type de chômage est les changements technologiques sur le marché qui ont pour effet de rendre obsolètes les compétences de nombreux travailleurs. Par exemple, un grand nombre d'emplois lucratifs dans le secteur manufacturier aux États-Unis ont été perdus au cours des 30 dernières années, les emplois liés à la production ayant migré vers les régions à faible coût en Chine et dans d'autres.

Exemples

Prenons les exemples suivants de chômage structurel pour mieux comprendre.

Exemple 1 - Changements dans l'industrie

M. Gorge était un expert en fabrication. Il dirigeait l'atelier depuis l'âge de 19 ans. Par la suite, en raison de la nouvelle économie, les emplois manufacturiers ont commencé à se déplacer des États-Unis vers la Chine. En conséquence, l'employeur actuel a demandé à M. Gorge de quitter l'organisation avec une indemnité de départ. Après avoir quitté son emploi, M. Gorge n'a trouvé aucun emploi correspondant à ses compétences. D'une manière ou d'une autre, il a pu trouver un emploi de directeur des ventes qui lui offrait très peu de salaire et un poste inférieur à celui de son poste précédent.

Exemple 2 - Chômage saisonnier

Un ouvrier du nom de M. Eden effectuait des travaux manuels dans le champ de manguiers pendant des années, ce qui ne lui donne un emploi que 4 mois par an. Il doit donc gérer ses revenus en travaillant dans un complexe commercial en tant que gardien de sécurité.

Exemple # 3 - Obsolescence de la technologie

M. Dhal a l'expérience de l'écriture d'algorithmes dans un langage informatique spécifique. Nous savons tous que la technologie est un domaine en évolution rapide à cause duquel le langage est devenu obsolète. En conséquence, la langue est devenue obsolète et l'expérience de M. Dhal ne sert à rien sur le marché. En raison de ces changements technologiques, l'employeur de M. Dhal lui a demandé de quitter l'organisation. Après cela, il a dû se livrer au travail lié à la formation en compétences non techniques, car le travail lié à son expertise ne se trouvait nulle part.

Principales causes du chômage structurel

La principale raison du chômage structurel est l'inadéquation des compétences des travailleurs avec celles des emplois disponibles. Les causes de l'inadéquation structurelle du chômage des compétences sont les suivantes:

# 1 - Géographique

Dans divers cas, il existe des endroits où les compétences professionnelles du travailleur correspondent aux emplois disponibles, mais ces endroits peuvent être éloignés de la région géographique du travailleur et les travailleurs ne sont pas prêts à déménager dans ces endroits.

# 2 - Changements macro-économiques

Ces problèmes sont rencontrés par les travailleurs âgés. Ils ont travaillé dans une certaine compétence avec perfection, mais tout à coup, les emplois liés à cette compétence particulière ne se trouvent nulle part et leurs compétences sont devenues obsolètes. Prenons l'exemple de Dubaï, qui était autrefois une société riche en pétrole. Cependant, dans le scénario d'aujourd'hui, cela devient une économie qui dépend davantage du tourisme et de la logistique. Par conséquent, tous les travailleurs qui avaient une expertise dans le forage pétrolier sont sans emploi et il y a une pénurie de main-d'œuvre professionnelle et du personnel de l'hôtel.

# 3 - Liés aux salaires

Liée aux salaires est l'une des causes du chômage structurel où les travailleurs, dans de nombreux cas, n'acceptent pas l'emploi en raison de l'offre qu'ils offrent est très inférieure. La raison de ces forfaits bas est une main-d’œuvre abondante qui est facilement disponible à un prix bon marché.

Remède contre le chômage structurel

Le remède au chômage structurel peut être:

1 - Formation efficace de la main-d'œuvre

Les États devraient prendre la responsabilité de reconnaître les changements qui sont nécessaires dans l'économie et devraient créer les programmes de formation pour former la main-d'œuvre et les mettre à jour avec les changements technologiques et autres. Comme le coût du programme de formation ne peut pas être abordable pour certains travailleurs, le gouvernement devrait essayer de fournir ces programmes de formation gratuitement et doit faciliter le placement des emplois après l'achèvement des programmes de formation.

2 - Briser les barrières géographiques liées

Avec le développement des technologies de l'information, il est plus facile de briser les barrières géographiques et les travailleurs peuvent facilement travailler à distance avec l'ensemble des compétences qu'ils possèdent.

Inconvénients du chômage structurel

# 1 - Inefficacité

Le principal problème du chômage structurel est son facteur d'inefficacité. Lorsqu'il n'y a pas de travail pour l'énorme pourcentage de travailleurs, cela montre que la grande quantité de main-d'œuvre qui peut être utilisée pour la production est inutilisée. Seules les économies efficaces peuvent utiliser la main-d'œuvre à son maximum.

# 2 - Coûts de soutien

Un autre inconvénient du chômage structurel est le coût que le pays doit dépenser tout en soutenant les travailleurs qui sont au chômage à un moment donné. Bien que certains pays ne dépensent rien pour soutenir les chômeurs, il existe également des pays qui fournissent des prestations en espèces ou en nature aux chômeurs.

# 3 - Instabilité

Le chômage structurel accroît également l'instabilité dans le pays. Bien que dans certaines économies modernes, le chômage structurel à un niveau inférieur soit considéré comme nécessaire, des troubles peuvent survenir lorsque le niveau atteint son maximum. Tous les demandeurs d'emploi veulent trouver un emploi pour gagner de l'argent, mais s'ils n'obtiennent pas l'emploi, ils peuvent provoquer des violences ou pousser le gouvernement à changer.

# 4 - Crime

Il est évident que le chômage et la criminalité sont corrélés. En manque d'argent, les gens se livrent à des vols pour couvrir leurs frais de subsistance. La criminalité augmente l'instabilité dans la région, elle se traduit par des dépenses de sécurité plutôt que par des dépenses pour la production de biens et de services.

Conclusion

Le chômage structurel est dû à l'inadéquation des compétences des travailleurs et des emplois disponibles sur le marché. En raison du chômage structurel, certains groupes de travailleurs ont du mal à trouver un emploi dans l'économie car de nos jours, la production et la fabrication sont passées à des emplois axés sur la machine, ce qui élimine le besoin de ressources humaines dans l'organisation. Mais la durée de ce chômage est généralement de moyen terme.

Le chômage structurel prend généralement un à deux ans pour se résorber ou parfois un délai légèrement plus long. Des programmes de formation devraient être menés pour mettre les travailleurs au courant des emplois disponibles afin que le problème du chômage structurel puisse être résolu en temps opportun.